Da vaga ao ranking, sem perder o contexto. Crie a vaga, importe os currículos recebidos e deixe a Cortex organizar, categorizar e ranquear os perfis para conduzir um pipeline simples e consistente.
Aderência explicada para apoiar a decisão humana.
A experiência acompanha o raciocínio do recrutador: entender a vaga, estruturar candidatos, comparar sinais e aprofundar a análise.
Organize responsabilidades, requisitos e prioridades antes de avaliar candidatos. Isso torna o ranking mais relevante e a conversa entre recrutadores mais objetiva.
Cada currículo fica vinculado à vaga e tem suas experiências, competências e informações relevantes estruturadas para leitura rápida, sem cadastro manual.
Use a aderência como ponto de partida. Veja motivos, diferenças e lacunas antes de decidir quem avança.
Use linguagem natural para investigar experiências, preparar entrevistas e localizar informações entre vagas e currículos.
2 perfis se destacamAna reúne os dois critérios. Rafael tem experiência no setor, mas o tamanho das equipes anteriores precisa ser validado.
A Cortex deve tornar os critérios visíveis, preservar a revisão humana e manter a informação no contexto certo.
Você entende por que um perfil aparece em destaque.
Resultados assistem a sua decisão; não encerram o processo.
A análise parte da vaga e dos critérios que você definiu.
A experiência deve respeitar acesso, organização e segurança dos dados.
